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会社の上役の人が5月の1日と2日に有給を入れた。

つまり、4月29日を入れて丸々一週間休みを取るように有給を摂ったということだ。

コレって、上の人間だから承諾される行為で、

僕らみたいなヒラの社員がやったらアウトな行為だよな。

とは言え、このような休み方を摂ったら、周りからは不満がたらたらな気がする。

それでも直に言うことができないし、

ソレに見合った仕事をしているといえばそこまでだ。

しかし、コレ本当にいいのか?

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